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部门一般员工岗位竞聘实施方案
2018-06-04 10:33      字号【

按照我院《组织机构再造工作实施方案》要求,为积极稳妥的推进我院一般员工岗位竞聘工作,经院组织机构再造办公室提请院长办公会审议通过,特制定本实施方案。

一、基本原则

1、合理设置相关岗位,竞聘上岗的原则;

2、打破部门界限,双向选择、服从调剂的原则;

3、精简压缩管理岗位,适当补充技术人员岗位的原则;

4、家属在汉中人员尽量照顾回汉中工作的原则。

二、竞聘范围

全院在岗的一般员工。

三、有关要求

1、部门一般员工竞岗竞聘工作在院组织机构再造工作办公室指导下进行,院领导班子成员按分工做好分管部门的工作。

2、各部门根据工作需要提出部门岗位设置方案(要求写明岗位名称、岗位职责、岗位数量),由部门负责人和分管领导商定后报院办公会审议,经批准后实施。

3、员工竞聘上岗后,岗位发生变化的,执行新岗位薪酬待遇。

4、参加竞聘而没有竞聘到相关岗位的,由院里另行商议,妥善安置。不参加竞聘的,视为自动放弃岗位机会,按待岗处理,属合同制管理人员,视为自愿解除合同。

四、程序

1、院组织机构再造工作办公室组织召开动员会并发布《部门一般员工岗位设置方案》,相关人员到院组织机构再造工作办公室领取《一般员工竞聘报名表》,并根据相关岗位要求和自身条件选择一至二个竞聘岗位。

2、各部门负责人根据相关岗位报名竞聘情况,可在院组织机构再造工作办公室和人力资源部指导下组织公开竞聘,也可以直接确定相关岗位人选。

3、一般员工岗位竞聘结束后,由院人力资源部统一出具《职工内部调动通知书》。

四、时间安排

1、6月7日前各部门负责人拟定部门一般员工岗位设置方案,报院办公会审议。

2、6月15日前完成部门一般员工竞聘上岗工作。


              院组织机构再造工作办公室

               2018年6月4


部门一般员工岗位竞聘实施方案.doc


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